Een persoonlijkheidsonderzoek geeft een objectieve analyse van je sterktes en zwaktes en maakt je bewust van je blinde vlekken, die iedereen heeft. Een persoonlijkheidsonderzoek is daarmee een effectief startpunt voor mensen die zich willen ontwikkelen: je weet waar je aan begint, wat je doelen zijn, waar je motivatie en kracht ligt. Een persoonlijkheidsonderzoek is tevens een middel om meer zekerheid te verkrijgen over de selectie.

Voor de young potential, die ambitieus en gemotiveerd aan de slag gaat. Maar die zijn mogelijkheden en grenzen nog niet kent. Hoe kan hij effectief begeleid worden?
Voor de medewerker, die al tien jaar hetzelfde werk doet en ”eens wat anders wil”, of in de loop van de tijd minder gemotiveerd is geraakt.
Voor de medewerker die intern solliciteert en met een objectieve analyse een beslissing onderbouwt.
Voor de medewerker, die het bedrijf wel in dienst neemt, maar van wie men wel graag de ontwikkelpunten wil weten.

Afhankelijk van de gestelde vraag hanteren wij de volgende methodieken:

• Intelligentie- of capaciteitenonderzoek
• Persoonlijkheidstesten
• Assessment
• Diepgaand interview

Aan het eind van de dag bespreken we met de kandidaat de resultaten, waarop de kandidaat kan reageren.
Van die resultaten maken we een rapport dat - na toestemming van de kandidaat - wordt besproken met kandidaat, opdrachtgever en consultant.