In onze selectie maken we gebruik van het persoonlijkheidsonderzoek. Derhalve zijn we in staat een zes maands garantie te geven op de aanstelling.

Uitgangspunt is een uitgebreide bedrijfs- en baananalyse. Door middel van gesprekken met de betrokken medewerkers vormen wij ons een beeld van de cultuur en managementstijl van het bedrijf.

Naast expertise is de persoonlijkheid van de kandidaat van essentieel belang. Nieuwe medewerkers met groeimogelijkheden kunnen wij – om hun ontwikkeling te versnellen – een coachingstraject aanbieden.

Dat we gedegen te werk gaan, snel werken - dat zegt iedereen. Uiteindelijk is het niet de tent, maar de vent (m/v) , in wie u vertrouwen moet hebben dat hij (of zij) de klus klaart.

Die vertrouwenspersoon neemt graag contact met u op om te bespreken hoe wij met u samen geschikte kandidaten zoeken, vinden en - daar gaat het uiteindelijk om - ook te laten blijven.

Wilt u meer weten? Neem dan contact op met een van onze consultants.

Wij werven via:

• advertenties in de media
• advertenties op relevante sites
• search binnen eigen netwerk